■育児休業
子が1歳に達するまで、事情がある場合は最長で2歳に達するまでの期間で取得が可能です。
■育児短時間勤務
所定労働時間を6時間、6.5時間のいずれかに短縮が可能です。
■子の看護等休暇(有給)：小学校3年生修了時まで、子供の看護、予防接種や子供の入園(入学)式、卒園式への参加のために1日、もしくは時間単位で取得できます。

■借上げ社宅制度
総合職社員(新卒社員・転勤者)を対象に借り上げ社宅を貸与し、家賃の一部を一定期間会社が支払います。

■住宅手当
主たる生計者である社員を対象に住宅手当を支給いたします。

■介護休業
通算93日間の範囲内で介護休業の取得が可能です。

■介護休暇(有給)
介護を必要とするご家族の看護や世話のために1日、もしくは時間単位で取得できます。

年次有給休暇とは別に、以下の事由で積立有給休暇を使用できます。

■傷病休暇
■ボランティア休暇
■産後・育児サポート休暇
■二次検査休暇

避暑地や国内リゾート地でご家族やご友人と宿泊可能な施設をお得に利用することができます。

従業員の健康的な生活の維持、心身のリフレッシュを目的として従業員主体でスポーツや文化活動を企画、参加が可能です。会社から費用の補助を受けながら活動が可能です。

勤続5年、10年、20年、30年毎に金一封を対象の社員へお渡ししています。

森村商事の株式を購入できる社員限定の制度。長期的財産形成にも役立つものです。